Ausbildung

Die angehende Schwiegertochter unserer Stationsleitung macht momentan die einjährige Ausbildung zur Altenpflegehelferin bei uns auf der Station. Ziel dieser Ausbildung ist es, danach die dreijährige Ausbildung mit dem Examen hier im Haus zu machen.
Leider ist die Schwiegertochter in spe völlig untauglich für den Beruf, die Stationsleitung hält da aber die Hand drüber. In 4 Monaten ist sie mit der Ausbildung fertig, könnte dann auf die alten Menschen losgelassen werden. Aber sie will ja die andere Ausbildung noch machen.
Gestern war der Heimleiter am Nachmittag auf der Station, ich hatte mit der Schwiegertochter Dienst. Er sah sie und fragte mich (nach über 7 Monaten, die sie schon hier im Haus ist):

„Sven, wie macht sich die Christina? Kann ich ihr im Sommer einen Ausbildungsvertrag geben?“

„Puh, eigentlich will ich da nichts zu sagen, frag mal die anderen Kolleginnen hier.“

„Hä? Wieso? Was ist mit der?“

„Gut: Die Frau kannst Du vergessen. Frecher Ton gegenüber den Kollegen, unselbstständiges Arbeiten, fast schon gefährliche Pflege. Sie macht morgens die Bewohner, die sich fast alleine noch waschen und anziehen, man kann sie kaum mit einplanen. Es ist ein ganz großes Problem wenn die Schwiegertochter in spe der Stationsleitung bei uns arbeitet. Auf jeder anderen Station wäre sie untergegangen, zu 100%“

„Wie? So etwas höre ich aber zum ersten Mal.“ antwortet er.

„Wieso? Wenn hast Du denn gefragt wie sie arbeitet?“

„Stationsleitung.“ sagt er.

„Du bist witzig, was soll sie dir auch erzählen als baldiger Teil der Familie? Die werden sich ja nicht ins eigene Fleisch schneiden. Aber wie gesagt, ich will da keinem jungen Menschen die Zukunft versauen oder sonst irgendetwas. Aber so eine Person kannst Du später nicht in Eigenverantwortung auf die alten Menschen los lassen.“

„Hui, hätte ich nun nicht gedacht.“

„Frag doch bitte mal meine Kolleginnen hier, die werden die Hände auf über dem Kopf zusammen schlagen wenn sie ehrlich zu dir sind. Letzte Woche rief die Schwiegertochter hier an, ihr Onkel sei ins Koma gefallen, sie müsste nach Hamburg, kann nicht arbeiten. 4 Stunden vor Dienstbeginn. Ich hatte Dienst, es war ein Sonntag. Finde da mal so schnell jemanden der einspringt. Gut, alles geregelt, sie hat natürlich frei bekommen. Als ich Feierabend hatte war ich dann bei Facebook eingeloggt und was war dort ihre Statusmeldung? ´Liege auf dem Sofa und habe Wochenende!´ Nächsten Tag komme ich zur Arbeit und eine Schülerin fragt mich ob ich der Christina freigegeben hätte. Ich bestätigte dies und was sagt die Schülerin zu mir? Christina sagte zur Schülerin: ´Ich habe keinen Bock zu arbeiten, der Sven soll mal schön schauen wie er das alles hinbekommt, ihr sei es egal´. So etwas verbreitet sich doch schnell im Haus, ein typisches Kollegenschwein. Und jemanden aus der Verwandtschaft ins angebliche Koma jagen ist doch mal ganz, ganz mies. Das macht man einfach nicht.“

„Ich bin froh mir das mal nachgefragt zu haben, ich frage jetzt die anderen Mitarbeiter und als letztes die Stationsleitung.“

Ich hoffe er steht einmal zu seinem Wort.

Falls sich nun jemand fragt warum man nicht vorher mal mit der Heimleitung geredet hätte: Dies wurde gemacht. Nur ist das wohl eine Frage der Finanzierung der Ausbildung gewesen, diese bezahlt nicht das Haus sondern das Amt oder wer auch immer, also ist sie eine günstige Arbeitskraft für das Haus. Da wird dann schnell mal drüber weggeschaut ob jemand sinnvoll in der Pflege eingesetzt wird oder auch nicht. Leider.